Banco FIE incorpora programa de prevención contra el acoso sexual en espacios de trabajo

Por Edwin Miranda V. / Bolivia Energía Libre-La Paz

• El programa incorpora género, innovación y tecnología para promover una cultura de prevención y espacios laborales sin acoso sexual.

Banco FIE se constituyó en la primera entidad financiera en Bolivia en formar parte del programa piloto ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), una plataforma integral de diagnóstico y prevención del acoso sexual laboral.

La plataforma fue desarrollada por GenderLab de Perú con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Banco FIE fue elegido de entre un grupo de doce bancos de países como Perú, Colombia, y México, informó la entidad financiera en una nota de prensa corporativa.

“Desde sus orígenes Banco FIE ha propiciado la creación de espacios de igualdad entre hombres y mujeres, buscando promover el liderazgo y la gestión empresarial con un enfoque de género, con la certeza de que la igualdad de género es un principio universal para la construcción de sociedades más justas e inclusivas”, declaró la Presidenta de Directorio de Banco FIE, Ximena Behoteguy.

Según la ejecutiva financiera, “la creación de espacios libres de violencia y de acoso sexual es una de las principales premisas para que hombres y mujeres puedan desarrollar todo su potencial, sin temores ni limitaciones, en igualdad de condiciones”, subrayó.

La plataforma integral ELSA es una herramienta que ayuda a las organizaciones a responder preventivamente a problemas de acoso sexual laboral a partir de una autoevaluación online al personal de las organizaciones, identificando áreas de oportunidad para ejecutar intervenciones específicas que permitan a las organizaciones brindar una respuesta temprana y mejorar los indicadores laborales mediante un diagnóstico participativo y voluntario, que es manejado de forma confidencial y anónima que mide tolerancia, prevalencia, confianza en la organización, costos y mitos del acoso sexual laboral, así como el acoso sexual y el trabajo remoto en el marco de la emergencia sanitaria por el Covid-19, explicó FIE.

“Para Banco FIE ser una empresa ELSA significa seguir aportando al proceso de construcción de espacios de trabajo dignos, con equidad, inclusión y sostenibilidad, trabajando de forma activa por una cultura de prevención de la violencia. Un espacio en el que todas y todos podamos desarrollar plenamente nuestras competencias y capacidades complementarias entre hombres y mujeres”, concluyó Behoteguy.

La implementación de estas iniciativas permite fortalecer las políticas de género de Banco FIE, enfocadas en consolidar los principios que garanticen la diversidad e igualdad de oportunidades y que quedan recogidas en su modelo de gestión empresarial “Marca Magenta” que implica poner en marcha un modelo que incluye el enfoque de género en la estrategia, gestión y construcción de liderazgo en la empresa.

Estas cualidades se incorporan en todos los ámbitos de la organización, y constituyen ejes fundamentales para busca la igualdad de oportunidades, integración y acceso, además de empoderamiento de género, así como gestión del liderazgo y espacios libres de violencia, indicó FIE.

Acoso sexual laboral

El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.

Tanto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contras las mujeres (CEDAW) identifican el acoso sexual como una manifestación de la discriminación de género y como una forma específica de violencia contra las mujeres.

El acoso sexual es una violación de los derechos de los y las trabajadoras y constituye un problema de salud pública y seguridad en el trabajo, incrementando el ausentismo en el trabajo y la rotación de personal, lo que afecta negativamente en la productividad y en el clima laboral.

Al momento, no existen muchos mecanismos para prevenir, denunciar y hacer seguimiento a los casos de acaso laboral, un problema que ni la legislación ni el mercado han podido solucionar.

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